Тренинговый Центр "Универсал"

Вопрос подбора персонала на украинском рынке стоит остро, и является комплексной и непростой задачей. Общепринятые на т.н. «конкурентном» рынке способы отбора высококвалифицированных сотрудников руководящего звена в Украине пока не существуют. И вот мы вынуждены использовать альтернативные, непроверенные, и, зачастую, неэффективные способы отбора персонала. Еще одним фактором, усложняющим выбор персонала, являются сложившиеся среди большинства сотрудников старой закалки нормы поведения в компаниях. В результате руководитель, решивший найти сотрудника на должность высокого уровня, должен выбирать из двух зол меньшее. Либо искать молодого кандидата, с небольшим опытом в данной сфере, либо принимать на работу человека с опытом работы, но, скорее всего, с большим количеством застарелых привычек и норм поведения. До того, как «новичок» станет приносит пользу, его нужно обучать, воспитывать и вести по карьерной лестнице. Сотрудник с наличием опыта работы, как правило, может добиться результата гораздо быстрее. Но то, как он добивается результата, редко можно контролировать. Еще реже такому сотруднику можно сразу доверять. Кого же выбрать? В этом случае стоит задуматься – а хотим ли мы быть в этом бизнесе долго, быть не только руководителем, но и тренером, учителем, наставником? Или это «бизнес на продажу», цель которого – лишь принести деньги?
Читать запись полностью »